Theodor Fontane
| Tipp des Monats - Strategische Personalplanung |
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Gerade gegenwärtig ist es wichtig, langfristige Ziele nicht aus den Augen zu verlieren. Aus dem Tagesgeschäft resultierende Sofortmaßnahmen sind kurzfristig darauf ausgerichtet, Gewinn und Liquidität zu steigern. Sie dürfen keinesfalls mit langfristigen und strategischen Zielen vermischt werden.
Grundlage einer effektiven strategischen Personalplanung ist die Entwicklung einer Unternehmensstrategie. Denn erst mit einer genau definierten, unternehmerischen Richtungsvorgabe klärt sich, welche Positionen im Unternehmen zu besetzen sind. Dahinein spielen die Fragen, in welche Richtung sich der Arbeitsmarkt entwickelt und welcher Personalbedarf entstehen wird. Parallel dazu sollte geprüft werden, welche Talente bereits im Unternehmen vorhanden sind und welche personellen Lücken geschlossen werden müssen. Wenn diese elementaren Fragen der strategischen Personalplanung geklärt sind, kann ein Unternehmen damit rechnen, dass die Besetzung von Stellen erfolgreich verläuft. Profiles hat eine Checkliste zur strategischen Personalplanung erstellt. Diese umfasst alle Aspekte, die Unternehmen bei der langfristigen Personalplanung beachten sollten. Von der Entwicklung einer Unternehmensstrategie bis zur Umsetzung der erforderlichen Maßnahmen soll damit Unternehmen ein Leitfaden zur Verfügung gestellt werden. Checkliste: Der strategische Personalplanungsprozess 
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