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Gerade gegenwärtig ist es wichtig, langfristige Ziele nicht aus den Augen zu verlieren. Aus dem Tagesgeschäft resultierende Sofortmaßnahmen sind kurzfristig darauf ausgerichtet, Gewinn und Liquidität zu steigern. Sie dürfen keinesfalls mit langfristigen und strategischen Zielen vermischt werden. Weiterlesen
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Gerade gegenwärtig ist es wichtig, langfristige Ziele nicht aus den Augen zu verlieren. Aus dem Tagesgeschäft resultierende Sofortmaßnahmen sind kurzfristig darauf ausgerichtet, Gewinn und Liquidität zu steigern. Sie dürfen keinesfalls mit langfristigen und strategischen Zielen vermischt werden.
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Pressemeldungen
Unsere aktuellen Pressemeldungen finden Sie hier:

Victoria Versicherung lobt Einsatz von ProfileXT® PDF Drucken E-Mail
Die Victoria Versicherungs-Gesellschaften berichteten in ihrem Mitarbeitermagazin „rundum“ (Ausgabe 2/2009) über die Erfahrungen des Unternehmens mit dem Profilinginstrument „ProfileXT®“ (PXT). Das Unternehmen nutzt PXT bei der Einstellung von Agenturpartnern.
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Personalmanagement in Krisenzeiten PDF Drucken E-Mail
Kein Unternehmen kommt darum herum, seine Strategien der konkreten wirtschaftlichen Situation anzupassen. Der Ruf nach „Sofortmaßnahmen" macht die Runde und ruft unterschiedliche Reaktionen und Emotionen hervor. Es geht darum, kurzfristig wieder bessere Zahlen zu schreiben und schlimmeres Unheil abzuwenden.
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Unternehmen setzen auf Kompetenzmanagement PDF Drucken E-Mail
erschienen in seminar.INSIDE, Ausgabe 02-2008
Immer mehr Unternehmen erkennen, dass Fehlentscheide bei der Einstellung von Mitarbeitenden nicht nur viel Geld kosten, sondern auch die Zielerreichung gefährden oder in Frage stellen können. Ein professionelles Profiling ist die ideale Lösung, gezielt und nachhaltig in die Mitarbeitenden zu investieren.
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Demografische Entwicklung und strategische Personalsuche PDF Drucken E-Mail
VON NILGÜN AYGEN, erschienen in Personal-Profi 5/07 S. 288/289
Der Beschluss des Deutschen Bundestags vom 09.03.2007 über die schrittweise Anhebung des Rentenalters von derzeit 65 auf 67 Jahre hat die aktuellen demografischen Entwicklungen und deren Folgen ein weiteres Mal in den Blickpunkt der öffentlichen Diskussion gerückt. Diese stellen auch für Unternehmen eine neue Herausforderung dar. So müssen sie für Mitarbeiter aller Altersklassen attraktiv sein, diese für sich gewinnen und langfristig an das Unternehmen binden.
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