ist ein multifunktionelles dreidimensionales Profiling-System, um Bewerberauswahl, Coaching, Training, Beförderung und Nachfolgeregelungen zu optimieren.
„ProfileXT™" hat zwei Schwerpunkte: Das Anforderungsprofil und die Person, an die diese Anforderungen gestellt werden. Die Auswertung ergibt ein Deckungsbild mit den wichtigsten Fragen zur Person im Verhältnis zu den Anforderungen der jeweiligen Position. Es basiert auf der Forschung von Schmidt & Hunter, die zum Ergebnis kommt, dass es fünf entscheidene Fragen zur Bewertung einer Person gibt. „ProfileXT™" basiert auf den drei wichtigsten:
- Mentale Fähigkeiten - Kann er die Arbeit machen?
- Berufliche Interessen - Will er die Arbeit machen?
- Verhaltensmerkmale - Wie wird er die Arbeit machen?
Es ist damit ein wirkungsvolles und modernes Managementinstrument zur Auswahl des richtigen Bewerbers für eine Stelle. Es ist online verfügbar, seine Ergebnisse sind sofort abrufbar und es lässt sich auf vielfältige Weise dynamisch in die Prozesse des Personal-Profiling integrieren.
Kundenindividuelle Benchmarks vergleichen die Eigenschaften von Bewerbern mit Qualitäten und Fähigkeiten von solchen Arbeitnehmern, die bereits sehr erfolgreich auf entsprechenden Positionen arbeiten und sind deswegen wo wirkungsvoll.
Sie münden in Anforderungsprofilen, die es erlauben, festzustellen, ob ein Bewerber den bereits für ein Unternehmen tätigen Spitzenkräften gleicht oder ob er sich grundlegend von ihnen unterscheidet. Eine im Harvard Business Review veröffentlichte Studie zeigt, dass ein Job Match viel wichtiger für die Entscheidung bei der Besetzung einer Stelle ist als andere Faktoren (wiez.B. Ausbildung und Erfahrung des Bewerbers oder die nötige Einarbeitungszeit). Wenn es einem Unternehmen gelingt, Stellen mit genau den Arbeitnehmern zu besetzen, die für diese Arbeit „wie geschaffen" sind, fördert dies Produktivität und Zufriedenheit und minimiert negative Faktoren wie Stress, Anspannung, Konflikte, Störungen in der Kommunikation und kostspielige Mitarbeiterfluktuationen.
Mit „ProfileXT™" lassen sich zwölf detaillierte, informative Berichte für das Bewerber- und Mitarbeiter-Assessment erstellen. Erfahren Sie auf der folgenden Seite, welche detaillierten Berichte Ihnen zur Verfügung stehen.
„ProfileXT™" ist bequem über das Internet einzusetzen und zu verwalten. Mitarbeiter oder Bewerber können die Online-Fragebögen überall ausfüllen, wo sie Zugang zum Internet haben (andere Möglichkeiten der Präsenz der Anwendung nennen wir Ihnen auf Anfrage). Die Ergebnisse der Befragungen stehen jederzeit online zur Verfügung und können sofort an Entscheider in einem Unternehmen weitergeleitet werden - egal, wo auf der Welt sie sich gerade befinden, und egal, in welcher Sprache die Ergebnisse gewünscht werden. Sie können sich ohne irgendwelche Zusatzkosten jeden einzelnen der „ProfileXT™"-Berichte oder auch alle zusammen ansehen oder herunterladen. Alle von Ihnen gewünschten Ergebnisse stehen Ihnen also innerhalb weniger Minuten unmittelbar zur Verfügung.
„ProfileXT™" erfüllt alle gesetzlichen Voraussetzungen für ein Instrument zum Personal Profiling. In den USA und Europa entsprechen unsere Profiling-Instrumente den Voraussetzungen von EEOC, ADA, DOL, BDSG, AGG und den Bestimmungen des BGB. Für den Einsatz zur Eignungsdiagnostik bei Stellenbesetzungen und stellenrelevanten Personalfragen wurde „ProfileXT™" entsprechend den strengen Standards der American Psychological Association validiert. „ProfileXT™" lässt sich unabhängig von Alter, Geschlecht oder ethnischer Herkunft von Bewerbern einsetzen. Es misst nur solche Faktoren, die zur Auswahl der geeignetsten Kandidaten dienen, um eine Position bestmöglich zu besetzen.
„ProfileXT™" ist viel mehr als ein Profiling-Instrument. Es bietet Ihnen speziell zugeschnittene Anforderungsprofile sowie einen Katalog mit entscheidenden Fragen für Bewerbergespräche, Vergleichsmöglichkeiten zwischen Bewerbern und den Spitzenkräften Ihres Unternehmens und liefert Ihnen ein umfassendes Analyse-Profil der untersuchten Personen. Außerdem können Sie auf der Basis Tausender von bewährten Stellenprofilen Ihre eigenen Stellenprofile erstellen. „ProfileXT™" ist ein äußerst wirksames Personalführungsinstrument um ein wettbewerbsfähigeres und produktiveres Unternehmen aufbauen können. Mit „ProfileXT™" finden Sie heraus, ob ein Bewerber für einen Arbeitsplatz genau die Eigenschaften besitzt, die für die Stellenbesetzung relevant sind. Außerdem können Sie mit unserer Profiling-Methode ermitteln, welche Fähigkeiten und Qualitäten Arbeitnehmer produktiver machen, die bereits in Ihrem Unternehmen angestellt sind. „ProfileXT™" analysiert mentale Fähigkeiten, Persönlichkeit und berufliche Interessen.
Die Aussagen unserer Kunden, die „ProfileXT™" für das Personal-Profiling bereits nutzen, sprechen für sich: Sie sagen, dass „ProfileXT™" drei- bis fünfmal so wirkungsvoll ist wie jedes andere Assessment-Instrument, das sie zuvor angewendet hatten.
|
