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Könnte Ihr Unternehmen Talente gewinnen und sie allein mit einer Strategie des höheren Einkommens halten?
Nein.
Geld allein genügt nicht, damit die Beschäftigten, die natürlich in der Regel nichts gegen eine bessere Bezahlung haben, auch engagiert bei der Sache sind, produktiv arbeiten und auch längerfristig bei Ihnen bleiben wollen. Das gilt besonders für die jüngeren Generationen, die sich für das New-Work-Konzept begeistern.
Vor nicht allzu langer Zeit wurde eine Erhebung unter kanadischen Büroangestellten der Millennials-Generation durchgeführt. Sie ergab, dass 47 Prozent von ihnen zugunsten einer mehr sinnstiftend Tätigkeit sogar auf eine Gehaltserhöhung verzichten würden, und der Gehaltsverzicht, zu dem sie bereit wären, betrug erstaunliche 9.639 kanadische Dollar oder fast 7.000 Euro.
(Sie können hier mehr lesen) Millennials are on a quest to find meaningful work — and they're willing to take less pay to get it
Was können Sie also tun?
Womit können Sie, außer mit Geld, die Aufmerksamkeit der modernen Jobinteressierten wecken und die besten von ihnen in Ihr Unternehmen locken?
Wenn Sie Ideen oder positive Beispiele haben, freuen wir uns, wenn Sie sie mit uns teilen.
