Herzliche Grüße
Ihre Nilgün Aygen
Skalierung erfordert keine „Netten“, sondern die „Richtigen“ für Ihre Wachstumsphase. Ein Account Manager wird in einer reinen Hunter-Rolle (Neukundenakquise) scheitern – und umgekehrt. Intuition im Interview erkennt diesen Unterschied oft zu spät.
Die Lösung?
Wir nutzen multidimensionale Assessments, um die Motivationsfaktoren und Verhaltensmerkmale Ihrer Kandidaten zu messen.
Der Benefit:
🎯Identifikation echter „Hunter“ durch Messung von Drive und Resilienz.
🎯Höhere Retention-Rate durch Übereinstimmung von Interessen und Aufgaben.
🎯Schnelleres Onboarding in dynamischen Märkten.
👉 So finden Sie die Top-Performer für Ihr Business:
Nutzen wir die aktuelle Phase der Besinnung nicht nur zur Regeneration, sondern auch, um die Weichen für ein erfolgreiches Jahr 2026 zu stellen. Wahre Exzellenz und langfristiges Wachstum erwachsen daraus, dass wir uns auf unsere Kernstärken konzentrieren und die individuelle Entwicklung unserer Teams in den Mittelpunkt rücken. 🎯
Dieser bewusste Führungsstil ist gerade im Vertrieb der entscheidende Hebel: Es geht weg vom rein abschlussorientierten Verkaufen, hin zur Rolle des vertrauenswürdigen Lösungsbegleiters. In diesem Kontext möchte ich Ihnen unser aktuelles E-Book „Erfolgreicher Vertrieb in wenigen Schritten“ vorstellen.
Erfahren Sie darin, wie Sie durch fundiertes Coaching und die Analyse von Persönlichkeitstypen das verborgene Potenzial Ihrer Mitarbeitenden aktivieren – für eine nachhaltige Performance, die die mentale Gesundheit schont und die Produktivität steigert.
Wie lässt sich die Performance Ihres Teams gezielt steigern? Die Antwort liegt in präzisen Analysen statt in unverbindlichen Annahmen:
- Anpassungsfähigkeit an Wandel verstehen: Nicht jeder Mitarbeiter reagiert gleich auf Veränderungen. Während die einen in dynamischen Phasen aufblühen, benötigen andere klare Strukturen. Wer die individuelle Arbeitsweise objektiv erfasst, kann gezielte Unterstützung bieten. 🎯
- Präzises Matching sicherstellen: Wenn die angeborenen Talente eines Mitarbeiters exakt mit seinem Aufgabenprofil übereinstimmen, werden selbst komplexe Prioritätenwechsel souverän gemanagt.
- Psychologische Sicherheit als Performance-Hebel: Unsere Analysen zeigen deutlich: Teams mit einer ausgeprägten psychologischen Sicherheit gehören mit einer um 36 Prozentpunkte höheren Wahrscheinlichkeit zum obersten Leistungssegment.
- Datengestützte Insights nutzen: Während die Selbsteinschätzung oft verzerrt ist (93 % halten sich für Top-Performer), liefert ProfileXT® Ihnen die notwendigen objektiven und multidimensionalen Fakten, um jegliche Subjektivität durch valide Daten zu ersetzen.