Profiling Trends und Entwicklungen für Unternehmer, Führungskräfte und Personalverantwortliche

Was uns Ultramarathons über die Nutzung von Assessments zur Identifizierung und Entwicklung von Talenten in Organisationen lehren

Während alle Welt noch mit vollem Recht über den Fachkräftemangel spricht, zieht schon die nächste düstere Wolke am Recruiting-Himmel auf.

Erfolgreiche Baseballmannschaften nutzen ihre internen Talentpools, um ihre Teams zu vervollständigen.

Erstklassige Sportmannschaften nutzen einen aktiveren Ansatz auf Basis der vollen Länge des Talent-Relationship-Prozesses.

Wir stehen vor einem der schwierigsten Talent-Engpässe unserer Geschichte. Dadurch steigen die Gehälter aktuell ...

Viele Unternehmenslenker wissen es, zumindest theoretisch: Menschen sind ihre wichtigste Ressource für das Geschäftserfolg.

In der Geschäftswelt gibt es viele Missverständnisse und Vorurteile gegenüber der Gen-X. Die deutsche Gen-X ist hiervon nicht ausgeschlossen. Hier finden Sie acht Strategien für Engagement und Mitarbeiterbindung.

Mit ihrer Erfahrung in Führung und Mitarbeit kann sie Unternehmen all das geben, was den Jüngeren noch fehlt. Nur gemeinsam lässt sich eine Zukunft gestalten, die das Beste von heute und morgen verbindet. Haben Sie bereits ein Konzept dafür?

Das Zitat von Yvon Chouinard aus seinem Buch "The Education of a Reluctant Businessman", zeigt, dass der Prozess wichtiger ist als die Ergebnisse.

Wer nicht richtig auswählt, schadet nicht nur dem eigenen Unternehmen, sondern auch dem Kandidaten. Das Unternehmen verliert Umsatz; der Kandidat Lebenszeit und unter Umständen Selbstbewusstsein und Zielstrebigkeit.