Ihre Nilgün Aygen
Fallstudie: Präzision statt Bauchgefühl
Wie eine renommierte Privatbank durch objektive Diagnostik treffsicherer besetzte und ihre Personalkosten deutlich senkte. Der Fall zeigt, dass wissenschaftliche Eignungsdiagnostik gerade in konservativen, risikosensiblen Branchen ihre größte Wirkung entfaltet. Erfahren Sie, wie aus vagen Anforderungen ein präzises, objektives Profil wurde.
Ausgewählte Quellen
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Bilanz / Handelszeitung
Fehlbesetzungen auf Führungsebene werden existenzbedrohend
Warum ein «Bad Hire» an der Spitze heute weit mehr kostet als Abfindung und Vermittlungshonorar – und wie lange der Schaden nachwirkt.
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Personalmagazin
Charisma wird in Auswahlprozessen systematisch überbewertet
Ein Forschungsüberblick zeigt: Souveränes Auftreten sagt kaum etwas über tatsächliche Führungsleistung aus – der blinde Fleck des Bauchgefühls.
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Personalwirtschaft.de
Schlechte Führung wird toleriert – wenn die Zahlen stimmen
Warum Fehlbesetzungen oft erst erkannt werden, wenn kurzfristige Kennzahlen bereits einbrechen – und objektive Anforderungsprofile fehlen.
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