Liebe Leser/-innen,
Great Resignation, New Work Mentalität, Fachkräftemangel, Skills Gap - sind nur einige Schlagworte, die gerade dabei sind, unsere gewohnte Natur der Arbeit komplett zu verändern.
Great Resignation wird auch oft mit „Große Entsagung“ übersetzt und beschreibt ein neues globales Phänomen. Wie das Ergebnis einer von Microsoft in Auftrag gegebenen Studie zeigt, möchten mehr als 40 % der weltweit Befragten prüfen, ob es für sie die Möglichkeit eines Arbeitgeberwechsels gibt.
Doch auch in diesen ungewöhnlichen Zeiten hält die Zukunft natürlich auch neue Chancen bereit – aber nur, wenn Sie eine zielführende Strategie für Ihr Mitarbeiter-Engagement ins Auge gefasst haben. Unsere Erfahrungen im Talent Management, zeigen klar: Das Mitarbeiter-Engagement ist essentiell für jeden Unternehmenserfolg.
- Warum Mitarbeiter-Engagement für das Unternehmensergebnis so wichtig ist
- Welche Voraussetzungen es ermöglichen, sich ergebnisorientiert einzubringen
- Wertvolle Talent-Management-Tools zur Verbesserung der Mitarbeiter-Effizienz
Sie wollen mehr erfahren?
Dann besuchen Sie einfach eines unserer virtuellen Webinare.
Auch diesen Monat live in Aktion. Bei der HR StrategieTage | @Businessfactors-Veranstaltung im Grand Schloß Bensberg am 24. November werde ich über neue Ansätze im Mitarbeiter-Engagement sprechen. Schwerpunkt der Veranstaltung ist es, Lösungen für ein gutes Mitarbeiter-Engagement zu diskutieren, die beste Voraussetzungen bieten, um das ganze Potential der eigenen Mitarbeiter zu entfalten.
Ich freue mich auf viele spannende Gespräche im Rahmen der Konferenz – wir werden Sie mit allen wichtigen Neuigkeiten auf dem Laufenden halten.
Mit freundlichen Grüßen
Ihre Nilgün Aygen
Ob wir nun Fans davon sind oder nicht, die Arbeit von zu Hause aus wird zu einer dauerhaften Realität werden - mit oder ohne Krise.
Während einige Menschen gut von zu Hause aus arbeiten können, fällt es anderen schwerer, sich an die Bedingungen in der Ferne anzupassen. Unabhängig von all den Fragen, die sich um den Trend zur Heimarbeit ranken, wie zum Beispiel "Wird dies die neue Normalität werden?", bleibt eine Tatsache klar: Homeoffice erfordert mehr Kommunikation, Klarheit und Verständnis.
